Wie Wal-Mart Associate Stock Wal-Mart Mitarbeiter können Unternehmen Aktien in einer von zwei Möglichkeiten zu kaufen: durch Lohn-Abzüge oder von einem Makler. Stock durch Lohn-Abzüge gekauft wird als Associate-Aktie bekannt. Aktuelle und ehemalige Wal-Mart Mitarbeiter können ihre Mitarbeiter online oder telefonisch zu jeder Zeit zu verkaufen. Associate Stock Purchase Plan Vollzeit-und Teilzeit-Associates sind berechtigt, assoziieren Aktien durch Lohnabzüge zu erwerben. Wal-Mart Matchs alle Käufe, die Sie durch die Associate Stock Purchase Plan, bis zu 15 Prozent der ersten 1.800 Sie verbringen auf Lager jedes Jahr. Wenn Sie Ihr Portfolio überprüfen oder sämtliche Fragen beheben möchten, die Sie vor dem Verkauf Ihres Bestandes haben können, rufen Sie das Wal-Mart Participant Service Center unter der Nummer 1-888 968-4015 an. Die Kundendienstmitarbeiter sind Montag bis Freitag zwischen 9 und 7 Uhr Eastern Standard Time verfügbar. Verkaufen Stock über den Telefonanruf Computershare. Wal-Mart39s Übertragungsmittel, bei 1-800-438-6278. Ein Kundendienstmitarbeiter wird Sie bitten, Ihre Identifizierung zu bestätigen, einschließlich der Bereitstellung Ihrer Mitarbeiter-Identifikationsnummer zusammen mit Ihrer Sozialversicherungsnummer und Geburtsdatum. Beraten Sie den Vertreter, dass Sie Ihren Aktienbestand verkaufen möchten, wie viele Aktien Sie verkaufen möchten und wie Sie die Erlöse verteilen möchten. Vergewissern Sie sich, dass Computershare Ihre aktuelle Mailing-Adresse hat, wenn Sie Geld durch Scheck anfordern. Um die Gelder direkt auf Ihr Bankkonto einzahlen zu lassen, müssen Sie die Bankleitzahl und die Scheck - oder Sparkonto-Nummer angeben, in der die Gelder hinterlegt werden sollen. Verkaufen Sie Stock Online Besuchen Sie computershare / walmart, um sich in Ihr Aktionärskonto einzuloggen. Klicken Sie im Feld Zugehörige Aktienbezugsposition auf quotLoginquot. Wählen Sie auf der nächsten Seite im Dropdown-Menü die Option SSN / SIN als Login-Typ aus. Geben Sie dann Ihre Benutzer-ID und PIN / Passwort darunter ein. Ihre Benutzer-ID ist Ihre Sozialversicherungsnummer ohne Bindestriche. Ihre PIN ist Ihr Geburtsdatum im MMDDYY-Format. Zum Beispiel, wenn Ihr Geburtsdatum 1. Juni 1950 ist, geben Sie 060150 in diesem Feld ein. Wenn Sie nach der Erstkonfiguration Ihres Online-Kontos die PIN geändert haben, geben Sie die gewünschte PIN anstelle des Geburtsdatums ein. Als Nächstes wählen Sie die Option quotsell sharesquot, dann die Anzahl der Aktien, die Sie verkaufen möchten und wie Sie die Mittel ausbezahlt haben möchten. Turnaround-Zeit Unabhängig davon, ob Sie Ihre Aktien online oder telefonisch verkaufen, wird Ihre Verkaufsanfrage am selben Tag bearbeitet. Sofern der Markt nicht geschlossen ist. Wenn der Markt geschlossen ist, werden Ihre Aktien am nächsten Tag verkauft, wenn der Markt wieder für Unternehmen eröffnet. Wenn Sie die Zahlung per Scheck beantragt haben, kann es bis zu 10 Werktage dauern, bis Sie per Post kommen, während die elektronischen Einzahlungen durchschnittlich 2 bis 3 Werktage dauern. Arbeiten bei Walmart Unsere Mitarbeiter machen den Unterschied. Dieser Satz begann 1979 als Meeting-Thema und ist längst unser Denken. Wir konnten unsere Kunden nicht bedienen, ohne die fortgesetzte Unterstützung unserer größten Asset: unsere Mitarbeiter. So werskore stolz, sie auch zu unterstützen, indem sie Arbeitsplätze auf allen Niveaus ndash anbieten und in unsere Arbeitskräfte durch Training und Fähigkeitenentwicklung investieren, damit Einstieg-Jobs zu Karrieren führen. Opportunity amp Advancement Eine Geschichte der Förderung, eine Gelegenheit zum Erfolg Walmart ist ein Ort der Gelegenheit. Hier können Sie so weit gehen wie Ihre harte Arbeit und Talent nehmen Sie. Unsere Mitarbeiter bauen für ihre Familien ein besseres Leben und waren stolz darauf, Teil ihrer Erfolgsgeschichten zu sein. Wir bieten wettbewerbsfähige Bezahlung, Gesundheitsversorgung und Benets, sowie Bonus-Chancen, Merchandise Rabatte und vor allem eine Chance, nach oben. Walmart investiert 2,7 Milliarden über zwei Jahre in höhere Löhne, Bildung und Ausbildung. Mehr als 75 unserer Filial-Management-Teams haben als stündliche Mitarbeiter begonnen, und sie verdienen zwischen 50.000 und 170.000 im Jahr ähnlich wie Feuerwehrleute, Buchhalter und sogar Ärzte machen. Im vergangenen Jahr haben wir mehr als 200.000 Menschen zu Jobs mit mehr Verantwortung und höherem Arbeitsentgelt gefördert. Über 300.000 Mitarbeiter sind seit 10 Jahren bei Walmart. Voll - und Teilzeitteilnehmer sind für vierteljährliche Prämien berechtigt, die auf Speicherleistung basieren. Im vergangenen Jahr verdienten die Mitarbeiter mehr als 550 Millionen Prämien. Voll - und Teilzeitassistenten können an der American Public University 15 Stipendien erhalten. Walmart bietet Stipendien für Mitarbeiter und ihre Angehörigen durch die Walmart-Stiftung. Walmart Associates können College-Kredit für Berufserfahrung zu verdienen. Seit der Kredit für Vor-Lern-Programm wurde im Jahr 2010 ins Leben gerufen, haben Walmart Associates für mehr als 48 Millionen in Studiengebühren und Gebühreneinsparungen qualifiziert und reduziert ihre potenzielle Zeit in der Klasse durch weit über 2.500.000 Stunden. Darüber hinaus verdienen College-Kredit für Berufserfahrung, haben Walmart Associates für und abgeschlossen mehr als 65.000 College-Kurse mit APU. Kultur ist die Grundlage für alles, was wir bei Walmart tun. Wir definieren Kultur als unsere Werte in Aktion. Sein, wie wir überlegenen Kundendienst liefern, stellen eine große Frontlinie Arbeitsumwelt her und verbessern Leistung, um unseren gemeinsamen Zweck zu erzielen, Leute zu sparen, damit sie besser leben können. Die Walmart Kultur ist eine der High Performance, und es ist, wie wir leben unsere Werte für den Kunden, Respekt für die einzelnen, Streben nach Exzellenz und handeln mit Integrität durch unser alltägliches Verhalten. Jeder von unseren vier Werten hat einen Satz von drei entsprechenden Verhaltensweisen, die, wenn sie täglich von jedem Mitarbeiter praktiziert werden, uns helfen können, Geschäftsergebnisse zu liefern und eine Kultur der Integration zu schaffen. Werte amp Behaviors Service für den Kunden Kunde First Hören Sie zu, erwarten und bedienen Sie Kundenwünsche und Bedürfnisse Frontline Focused Support und ermächtigen Mitarbeiter, Kunden jeden Tag zu bedienen Innovativ und Agil Seien Sie kreativ, nehmen Sie intelligente Risiken und bewegen sich mit der Geschwindigkeit Respekt für die einzelnen Listen Se sichtbar und Arbeiten mit anderen zusammen und sind offen für Feedback Lead by Example Seien Sie demütig, lehren und vertrauen anderen, ihre Arbeit zu tun geben ehrliche und direkte Feedback Inclusive Seek und Umarmung Unterschiede in Menschen, Ideen und Erfahrungen Streben nach Exzellenz Hohe Leistung Set und erreichen aggressive Ziele Verantwortungsbewusst Nehmen Sie die Besitz, feiern Erfolge und sind verantwortlich für die Ergebnisse Strategic Entscheiden Sie klar, ändern Sie die Bedingungen und planen Sie für die Zukunft Act mit Integrität Ehrlich Sagen Sie die Wahrheit, halten Sie Ihre Versprechen und vertrauenswürdig Fair Tun rechts von anderen offen und transparent Mutig Sprechen Sie , Fragen Sie nach Hilfe, machen harte Anrufe und sagen nein, wenn angemessen Nutzen für Gesundheit und finanzielles Wohlbefinden Walmart hat eine lange Geschichte der Bereitstellung von Gesundheitswesen und Vorteile für unsere Mitarbeiter, und wir sind stolz auf die Qualität Pläne bieten wir, die unter sind Die besten im Einzelhandel. Wussten Sie, Unsere beliebtesten Gesundheits-Plan beginnt bei nur 23,20 pro Zeitraum und beinhaltet einen up-front Beitrag von 250 bis 1.000 zu helfen, für medizinische Kosten zu zahlen. Alle unsere förderfähigen Mitarbeiter sowohl Voll-und Teilzeit - haben erschwingliche Optionen, die keine lebenslange maximale, förderungswürdige vorbeugende Pflege bei 100 und ein up-front Beitrag zu helfen, zahlen für medizinische Kosten. Walmart weiterhin im Durchschnitt zu zahlen, über 75 der Prämienkosten und 60 der gesamten Kosten für die Gesundheitsversorgung für Mitarbeiter im Rahmen unserer medizinischen Pläne abgedeckt. Unsere umfassenden Vorsorgepläne bieten auch förderungsberechtigten Mitarbeitern an: Medizinische Pläne ab 23,20 pro Behandlungszeitraum Dentalplan Visionsplan Abdeckung für inländische Partner Das Center of Excellence-Programm umfasst ausgewählte Wirbelsäulen - und Herzprozeduren, Knie - und Hüftgelenkoperationen sowie Brust-, Lungen - und Kolorektalkarzinome Ohne Kosten für Associates Freier Zugang zu Pflegepersonal und Gesundheitsberater Wir bieten Ihnen 500 bis 1.000 durch Health Reimbursement Pläne und bis zu 600 Spiel in unserem Health Savings Account Plan zu helfen, zahlen für förderfähige Netzwerk-oder Non-Netzwerk medizinische Kosten Ressourcen für Leben, eine kostenlose vertrauliche Beratungs - und Gesundheitsinformationsdienstfirma Lebensversicherung Unfalltod amp Zerstückelungsversicherung Kritische Krankenversicherung Kurz - und langfristige Invaliditätsversicherung Geschäftsreiseunfallversicherung 401 (k) Altersvorsorge mit passenden Beiträgen von bis zu 6 für Anspruchsberechtigte Associates Associate Aktienkauf Plan mit Unternehmens-Match Walmart Discount Card, die eine 10 Rabatt auf frisches Obst, Gemüse und regelmäßig Preisen allgemeiner Ware bei Walmart speichert Associate Discount Center bietet exklusive Rabatte auf Reisen, Handy-Dienste, Unterhaltung und andere Waren und Dienstleistungen nicht Verfügbar in den Walmart Speichern. Als weltweit größter Einzelhändler bietet Walmart die Chance für persönliches und berufliches Wachstum in noch nie dagewesenem Umfang. Hier finden Sie die Chance, die Gemeinschaft beeinflussen Sie leben und arbeiten, für die nächste Generation von Kunden zu innovieren, und eine Karriere machen, was Sie lieben zu bauen. Besuchen Sie careers. walmart/, um Chancen auf der ganzen Welt zu erkunden. Artikel gt Investing gt Grundlagen der Mitarbeiter Aktienoptionen und wie man sie übt Basics of Employee Stock Options und wie man sie ausüben Eine Mitarbeiteraktienoption (ESO) ist eine privat vergebene Call-Option, Die den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als Anreiz zur Verbesserung des Marktwertes eines Unternehmens dienen, der nicht auf dem freien Markt gehandelt werden kann. ESOs geben den Mitarbeitern das Recht (ohne Verpflichtung), innerhalb eines bestimmten Zeitraums einen vordefinierten Betrag von Aktien der Gesellschaft zum aktuellen oder zu einem Streichpreis zu erwerben, wonach die Optionen wertlos sind. Diese Frist oder Ausübungsfrist beträgt üblicherweise zehn Jahre. Wenn der Aktienkurs der Gesellschaft innerhalb des Ausübungszeitraums ansteigt, kann der Mitarbeiter die ESO durch gleichzeitigen Kauf der diskontierten Aktien und deren Veräußerung zum höheren Marktpreis ausüben. Dies kann jedoch nicht geschehen, wenn die Aktie unter den Ausübungspreis sinkt - daher werden die ESOs von den Unternehmen anstelle der hohen Gehälter als Ermutigung für den einzelnen Mitarbeiter genutzt, den Unternehmenswert zu steigern. Es gibt drei Arten von ESOs - nicht-gesetzliche, reload und Incentive-Optionen. Eine nicht-gesetzliche ESO, auch bekannt als eine nicht-qualifizierte ESO, ist die Standard-ESO. Er legt fest, dass ein Mitarbeiter die Option nicht innerhalb einer Sperrfrist von einem bis drei Jahren ausüben kann und die Differenz zwischen dem Basispreis und dem aktuellen Kurs multipliziert mit den verkauften Aktien erwirtschaftet. Nicht-gesetzliche ESOs können nicht für Kapitalertragsteuersätze in Betracht kommen und werden mit dem vollen Einkommensteuersatz besteuert, der in der alternativen Mindeststeuer (AMT) in der Steuererklärung enthalten ist. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass, obwohl die meisten nicht-statutarischen ESOs innerhalb eines ein bis drei Jahre Ausübungszeit ausübbar sind, einige mit einem abgestuften Vesting-Schema als phased Vesting bekannt gesperrt sind. Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter in der Lage, einen kleinen Prozentsatz von Optionen, wie z. B. 10, im ersten Jahr ausüben und in der Lage sein, 20 nach zwei weiteren Jahren auszuüben, und so weiter. Ein Nachladen ESO beginnt wie eine nicht-gesetzliche ESO, aber bei der ersten Ausübung der ESO, in dem der Arbeitnehmer einen Gewinn erwirtschaftet, erhält der Mitarbeiter ein Reload der ESO, wobei neue Optionen mit dem aktuellen Marktpreis ausgestellt werden Der neue Ausübungspreis. Incentive Stock Options Eine Anreizaktienoption (ISO) unterliegt zusätzlichen Regeln zur Minimierung der Steuern. Der Mitarbeiter muss mindestens ein Jahr vor der Ausübung der Option warten, um die Aktie zu kaufen, aber nicht für mindestens ein Jahr nach dem Kauf zu verkaufen. Dies unterscheidet sich erheblich von der gleichzeitigen Kauf - und Verkaufstätigkeit von nicht-gesetzlichen ESOs und bedingt ein höheres Risiko aufgrund der Unsicherheit der einjährigen Bestandsdauer, da die Aktie im Wert sinken kann. Allerdings werden ISOs erheblich weniger als nicht-gesetzliche ESOs an einem langfristigen Kapitalertragssteuersatz besteuert, und nicht als Einkommensteuersatz. ISOs werden in der Regel an ein höheres Management vergeben. Überlegungen vor Ausübung Optionen Im Allgemeinen werden die Mitarbeiter auf ihre Aktienoptionen so lange wie möglich vor Ausübung Optionen, es sei denn, sie haben Reload-Optionen sitzen, um ihren Wert zu maximieren. Allerdings ist es nach der Dotcom-Blase und dem anschließenden Tech-Crash von 2001 ratsam, dass die Mitarbeiter über die finanzielle Gesundheit ihres Unternehmens gut informiert sind. In Zeiten der finanziellen Turbulenzen, wie in der globalen Finanzkrise von 2008-2009, Unternehmen oft repice ihre ESOs in einer Variation der reload ESO. Zum Beispiel, wenn ein Unternehmen ESOs hatte ursprünglich einen Ausübungspreis von 20 und die Aktien auf 10 gefallen, hat das Unternehmen das Recht, alle ursprünglichen ESOs vor dem Ende des Ausübungszeitraums zu beenden, dann die Ausgabe neuer ESOs mit 10 als der neue Basispreis . Diese Praxis ist so konzipiert, Corporate Moral zu halten, auch wenn der Unternehmenswert sinkt. Um eine ESO ausüben zu können, kann ein Mitarbeiter entweder bar bezahlen, mit vorher besessenem Arbeitgeberbestand tauschen oder gleichzeitig Geld von einem Broker mieten und genügend Aktien verkaufen, um die Transaktion zu decken.
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